Calculadora · Año fiscal 2026
Calculadora de horas extra sin impuestos 2026
Mira cuánto baja tu impuesto sobre la renta la nueva deducción federal por horas extra. Escribe tus horas extra y tu salario por hora, tu pago total de horas extra o el importe de tu W-2, y la calculadora aplica los límites del IRS de 2026.
recibo de horas extra · 2026
Escribe tus horas extra y aquí se imprime tu recibo.
Qué parte de tus horas extra se deduce
Solo cuenta la prima: la parte de tu pago de horas extra por encima de tu salario normal que exige la ley federal (la Ley de Normas Justas de Trabajo, o FLSA). Con el tiempo y medio habitual, es la "mitad".
| 200 horas extra a tiempo y medio ($33.00 la hora) | $6,600 cobrados |
|---|---|
| Parte del salario normal ($22.00 × 200) | No califica |
| Parte de la prima ($11.00 × 200) | $2,200 califican |
Si solo sabes tu pago total de horas extra a tiempo y medio, la parte que califica es la tercera parte. Es lo que hace la calculadora con esa opción.
Los límites
| Deducción máxima | $12,500 al año ($25,000 en conjunto) |
|---|---|
| La reducción por ingresos empieza en | $150,000 ($300,000 en conjunto) |
| Reducción | $100 por cada $1,000 completos de más |
| Casados que declaran por separado | No pueden tomarla |
| Años fiscales | 2025 a 2028 |
Dos ejemplos
Un trabajador de almacén. Soltero, $22.00 la hora, 200 horas extra en 2026 y $52,000 de salario W-2. Las horas extra calificadas son $2,200, y la deducción baja el impuesto sobre la renta de $4,060 a $3,796: ahorra $264.
Una enfermera. Soltera, $38.00 la hora, 300 horas extra y $95,000 de salario W-2. Las horas extra calificadas son $5,700, y el impuesto sobre la renta baja de $12,070 a $10,816: ahorra $1,254.
La misma deducción ahorra más con ingresos más altos porque se resta de la parte de arriba de tu ingreso imponible, la de tu tramo de impuestos más alto.
Quién califica
- Los empleados con derecho a horas extra por la ley federal (no exentos de la FLSA): en general, trabajadores por hora a los que pagan tiempo y medio por las horas de más de 40 en una semana. Muchos gerentes y profesionales con sueldo fijo están exentos y no califican. El Departamento de Trabajo explica quién está cubierto.
- No los contratistas independientes. El trabajo 1099 no está cubierto por la regla de horas extra de la FLSA. Si tienes un empleo W-2 con horas extra y un trabajo extra por tu cuenta, la deducción solo se aplica a las horas extra del W-2. Nuestra guía 1099 o W-2 explica la diferencia.
- Un número de Seguro Social válido y, si estás casado, una declaración conjunta.
Cómo reclamarla
- Busca tus horas extra calificadas en tu W-2 de 2026, casilla 12, código TT.
- Escríbelas en el Schedule 1-A, parte III. El formulario aplica el máximo y la reducción por ingresos.
- El total del Schedule 1-A baja tu ingreso imponible en el Form 1040. Puedes tomarla junto con la deducción estándar.
Si también recibes propinas, tienen su propia deducción en el mismo formulario: mira nuestra calculadora de propinas sin impuestos.
Preguntas frecuentes
¿Todo mi pago de horas extra queda libre de impuestos?
No. Solo cuenta la parte por encima de tu salario normal: la "mitad" del tiempo y medio. Si ganas $20 la hora y $30 por cada hora extra, califican $10 de cada hora extra. Y la deducción solo baja el impuesto federal sobre la renta, hasta $12,500 al año ($25,000 en una declaración conjunta).
Trabajo como contratista 1099. ¿Me sirve?
En general, no. La deducción cubre las horas extra que la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) obliga a pagar a un empleador, y los contratistas independientes no están cubiertos por esa regla. Si crees que en realidad eres empleado, lee nuestra guía de 1099 o W-2.
Mi empleador me paga el doble. ¿Cuenta todo?
No. Solo cuenta la parte que exige la FLSA por encima de tu salario normal, que es la mitad de tu salario normal por cada hora extra. Lo que tu empleador o un contrato sindical pague de más no califica.
¿Dónde veo mis horas extra calificadas?
Desde 2026, los empleadores las informan en tu W-2, casilla 12, con el código TT. Para 2025 no estaban obligados a informarlas por separado, así que quizá tengas que calcularlas con tus talones de pago.
¿Baja el Seguro Social y Medicare?
No. Se siguen reteniendo de todo tu salario, horas extra incluidas. La deducción solo baja el impuesto sobre la renta de tu declaración.
¿Tengo que detallar deducciones?
No. Se reclama en el Schedule 1-A junto con la deducción estándar. Necesitas un número de Seguro Social válido, y los casados tienen que declarar en conjunto.
Fuentes
- IRS: What to know about the no tax on overtime deductionirs.gov
- IRS: Questions and answers about the new deduction for qualified overtime compensationirs.gov
- IRS Fact Sheet FS-2026-13: Deduction for qualified overtime compensationirs.gov
- IRS: Schedule 1-A (Form 1040), Additional Deductionsirs.gov
- IRS: 2026 General Instructions for Forms W-2 and W-3 (box 12, codes TP and TT)irs.gov
- U.S. Department of Labor: Overtime paydol.gov
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